LUKS macht sich fit für LUKiS: Abläufe, Prozesse

Arbeitsabläufe werden durch LUKiS verändert

Bei der Einführung von LUKiS werden im Arbeitsalltag Arbeitsabläufe und -inhalte der Mitarbeitenden verändert. Diese Veränderungen müssen erkannt, entsprechende Anpassungen erarbeitet, dokumentiert und geschult werden.

Dafür gibt es das sogenannten Operational Readiness Programm:  Fachverantwortliche analysieren mit Unterstützung des Projektteams die Auswirkungen der LUKiS Einführung auf die Arbeitsabläufe in ihrem spezifischen Bereich. Sie erkennen Handlungsfelder und Risiken und erarbeiten Lösungsprozesse.
 

LUKS macht sich fit für LUKiS: 

Informationen zu den anderen Teilbereichen

Video-Tipp: LUKiS und unser Spitalalltag – wie machen wir uns bereit?

Im Interview mit Philipp Weder, Adoption Lead – verantwortlich für die organisatorische Einführung

Sie wollen zu einem bestimmten Teil des Interviews wechseln? Das sind die Timecodes:

00:08 Anmoderation
00:45 Um was kümmert sich das Adoption-Team?
01:08 Um welche Herausforderungen kümmert sich das Team?
02:15 Digitalization Readiness? Was?
02:42 Wie läuft diese Digitalization Readiness ab?
04:55 Wie machen wir unsere Mitarbeitenden für LUKiS bereit?
06:55 Wie machen wir unsere Arbeitsabläufe bereit?
08:22 Wer macht was?
09:02 Wer steckt hinter Philipp Weder?