Lohnrunde 2026: LUKS und Personalverbände einigen sich auf faire Lohnerhöhung

Mit der Lohnrunde 2026 setzen die Sozialpartner ein klares Zeichen für die Wertschätzung gegenüber jenen Angestellten, die täglich für die Gesundheitsversorgung der Zentralschweiz im Einsatz stehen. Für die Mitarbeitenden, welche dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstehen, einigen sich das LUKS und die Personalverbände im Rahmen der Lohnverhandlungen auf eine durchschnittliche Lohnentwicklung von 0.7 Prozent. Diese teilt sich wie folgt auf:

• Eine generelle Lohnerhöhung für alle Mitarbeitenden von 0.4 Prozent. Dieser Anstieg über der prognostizierten Jahresteuerung von 0.2 Prozent führt zu einer realen Steigerung der Kaufkraft.
• Eine individuelle Anpassung von 0.3 Prozent, die es ermöglicht, persönliche Leistungen gezielt zu honorieren.

Für die Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte erhöht sich deren Lohnsumme durch den in dieser Berufsgruppe festgesetzten, automatisierten Stufenanstieg gemäss der entsprechenden Lohntabelle. Damit investiert das LUKS 2026 einen Betrag von etwas mehr als CHF 5 Mio. oder 1.1 Prozent der zur Verfügung stehenden Lohnsumme in eine faire, leistungsgerechte und attraktive Vergütung seiner Mitarbeitenden mit Gesamtarbeitsvertrag.

Zeichen für gelebte Sozialpartnerschaft

Florian Aschbrenner, CEO der LUKS Gruppe, betont: «Unsere Mitarbeitenden sind das Fundament unseres Erfolgs und entscheidend für die medizinische Grund- und Spezialversorgung in der Region. Die erzielte Vereinbarung ist ein ausgewogener Schritt, der die Anliegen der Belegschaft ernst nimmt und gleichzeitig die wirtschaftlichen Herausforderungen im Gesundheitswesen berücksichtigt.» 

«Angesichts der schwierigen finanziellen Ausgangslage sind wir mit dem Ergebnis der Lohnverhandlungen zufrieden. Vor allem schätzen wir die generelle Lohnerhöhung von 0.4%, die über der Teuerung von 0.2 Prozent liegt. Davon profitieren alle Mitarbeitenden.», sagt Eric Vultier, Sprecher der Personalverbände. «Massgebend beigetragen hat auch die Personalkommission des LUKS, mit der wir gut und eng zusammenarbeiten.»

Die Verhandlungen waren geprägt von gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Ziel, eine Lösung zu finden, die sowohl Anerkennung für die Mitarbeitenden als auch Planungssicherheit für die Arbeitgeberin bietet. Die erzielte Einigung ist ein klares Zeichen für gelebte Sozialpartnerschaft. 

Mit der Einführung des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) per 1. Juli 2022 führen das LUKS als Arbeitgeberin und die Personalverbände einmal pro Jahr Verhandlungen über die Lohnentwicklung. Die Personalverbände LSPV, VSAO, SBK, VPOD, Syna sowie LUKS danken allen Mitarbeitenden in den Spitälern für ihren unermüdlichen Einsatz.

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