Wiedereinführung des Job-Abos am Luzerner Kantonsspital

Das LUKS führt das aus finanziellen Gründen für ein Jahr sistierte Job-Abo wieder ein. Das LUKS beteiligt sich damit ab 2020 mit bis zu CHF 400 jährlich wieder an den öV-Abos seiner Mitarbeitenden. Die Höhe des ausgerichteten Beitrags ist abhängig vom Arbeitspensum. Damit erfährt das bewährte Angebot eine Neuauflage.

Job-Abo als Lenkungsmassnahme

Das LUKS führte das Job-Abo 2015 als Teil eines umfassenden Mobilitätspakets ein. «Unser Ziel war es, mittels Job-Abo möglichst viele unserer Mitarbeitenden zum Umstieg vom Auto auf den öV zu motivieren. Und genau das wollen wir mit der Neuauflage des Job-Abos auch künftig tun», sagt Florentin Eiholzer, Leiter Departement Betrieb und Infrastruktur des LUKS. Obwohl das Job-Abo vollumfänglich den Mitarbeitenden zugutekommt, handle es sich nicht um einen Mitarbeiter-Benefit, sondern um eine verkehrslenkende Massnahme, betont Florentin Eiholzer. Denjenigen Mitarbeitenden, die Anrecht auf eine Parkbewilligung haben, soll gezielt ein Anreiz für den Umstieg auf den öV geboten werden. «Sie können vom Angebot profitieren.» Ausgenommen vom Angebot sind indes Mitarbeitende, die innerhalb des sogenannten Sperrkreises wohnen. Sie erhalten kein Job-Abo, da sie bereits heute nicht mit dem Auto anreisen sollten. Der erwähnte Sperrkreis umfasst aktuell 20 Gemeinden rund um Luzern und ist zur Entlastung der Verkehrssituation rund um das Spitalareal eingeführt worden. 

öV-Anteil dank Mobilitätspaket gesteigert

Im Rahmen seines Mobilitätspakets hat das LUKS in den vergangenen Jahren zahlreiche Massnahmen lanciert, um die Erreichbarkeit des Spitals zu verbessern und die Parkieranlagen auf dem Areal zu entlasten. Nebst der Bildung eines Sperrkreises und der Einführung des Job-Abos hat das LUKS auch in seine Infrastruktur investiert. So wurden eine neue Fussgänger-Passarelle, ein neuer Express-Lift und zwei grössere, überdachte Bushaltestellen erstellt sowie ein Nachttaxi-Service für Mitarbeitende eingerichtet. Dank dieser Massnahmen konnte in den letzten Jahren am Standort Luzern der Anteil des öffentlichen Verkehrs im Modalsplit deutlich gesteigert werden. Im Jahr 2014 kamen am Standort Luzern noch rund 48 Prozent der Mitarbeitenden mit dem Auto zur Arbeit, heute sind es noch 32 Prozent. Mit dem öV reisten 2014 18 Prozent und mit dem Velo 19 Prozent an. Aktuell benutzen bereits 38 Prozent den öV und 21 Prozent das Velo/e-Bike.

Mit der Neuauflage des Job-Abos erfüllt das LUKS die Auflagen der Stadt Luzern für die seinerzeit erteilte Baubewilligung des Mitarbeiter-Parkhauses vollumfänglich und leistet einen weiteren wertvollen Beitrag zur Entlastung der Verkehrsinfrastruktur. Auch in Zukunft wird weiter in das Mobilitätspaket investiert. Im Verlauf des nächsten Jahres wird die Zahl der Veloparkplätze deutlich erhöht. Ab 15. Dezember 2019 bringt die neue Buslinie 30 zwischen Ebikon und Littau zudem weitere Verbesserungen.