Anstellung und Angebote

Lohngerechtigkeit

Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden wahr und richten unsere Anstellungsbedingungen konsequent darauf aus, ein fairer und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Als erstes Spital der Schweiz wurde das LUKS mit dem SQS-Zertifikat «Fair Compensation» für Lohngerechtigkeit ausgezeichnet.

vorlage zertifikate v

Arbeitszeit

  • Wöchentliche Arbeitszeit: 42 Stunden für nicht-ärztliches Personal und Spitalfachärzte, 50 Stunden für Ober- und Assistenzärzte
  • Elektronische Erfassung der Arbeitszeit mit Mehrzeitkompensation
  • 13 bezahlte Feiertage
  • Ferien:
    • 30 Arbeitstage bis und mit 20. Altersjahr sowie für Mitarbeitende in Ausbildung
    • 25 Arbeitstage ab 21 Jahren
    • 30 Arbeitstage ab 50 Jahren
    • 35 Arbeitstage ab 60 Jahren
    • Personen mit Kadervertrag je nach Alter plus 5 Tage bis 59
  • Bezahlter Urlaub für Diensttreue (abhängig vom Dienstalter)
  • nach Möglichkeit: unbesoldeter Urlaub

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns am Herzen.

  • Vergünstigte Konditionen bei den professionellen Kindertagesstätten small Foot AG (15 Standorte) und TaFF GmbH (Wolhusen)
  • Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen (Lohnfortzahlung zu 100%)
  • Vaterschaftsurlaub: 10 Tage
  • Besondere Sozialzulage von max. CHF 250 pro Monat und Familie (je nach Pensum)

Weiterbildung

Mit neuen, aber auch mit bewährten Kursen in den unternehmerisch relevanten Themen Führung, Kommunikation, Ressourcen, Informatik und Digitalisierung, sowie in den fachspezifischen Themen Berufsbildung, Pflege und Reanimation entwickeln wir uns gemeinsam weiter. Wir bieten Unterstützung, damit wir mit den digitalen Herausforderungen Schritt halten können.

Krankheit und Unfall

  • Arbeitsunfähigkeit: 730 Tage Anspruch auf volle Lohnfortzahlung
  • vergünstigte Prämien bei verschiedenen Krankenkassen
bilddatenbank  pflege

Gesundheitsmanagement

  • Unterstützung bei der Bewältigung von anspruchsvollen Lebenslagen (Sozialberatung)
  • Optimale Unterstützung für erkrankte und verunfallte Mitarbeitende (Absenzen- und Case-Management)
  • Neben dem Gesundheitsschutz bieten wir ein breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements für unterschiedliche Bedürfnisse

Vergünstigungen

  • Feines und vielfältiges Gastronomie-Angebot zu attraktiven Personalpreisen
  • Möblierte Personalunterkünfte zu vorteilhaften Konditionen
  • Monatliche Rabattangebote bei externen Anbietern
  • Diverse Sportangebote auf dem Campus

Gesamtarbeitsvertrag

Ab dem 1. Juli 2022 gehört das Luzerner Kantonsspital zu den Gesundheitsinstitutionen in der Zentralschweiz mit einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Dieser regelt die Anstellungsbedingungen am LUKS sowie das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Personalverbänden und Gewerkschaften. Mit dem GAV vertreten die Personalverbände und Gewerkschaften im Bereich der darin geregelten Anstellungsbedingungen die Interessen der Mitarbeitenden im Austausch mit den Arbeitgebern. Die GAV-Vertragspartner des LUKS sind: Lspv Luzerner Staatspersonalverband,; SBK Berufsverband der Pflegefachpersonen, SYNA – die Gewerkschaft, VSAO Verband Schweizerischer Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte, VPOD Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste.

Ergänzende Informationen

Zusammen arbeiten - ein Überblick

Alle wichtigen Informationen zusammengefasst.

Leben in der Schweiz und arbeiten am LUKS

Informationen für ausländische Mitarbeitende.

Bildungsprogramm 2022

Unser internes Bildungsprogramm 2022 umfasst insgesamt über 125 Seminare. 

Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ab 01. Juli 2022

Hier finden Sie unsere Anstellungsbedingungen ab 01. Juli 2022.

Reglement besondere Anstellungsverhältnisse ab 01. Juli 2022

Hier finden Sie unsere Anstellungsbedingungen ab 01. Juli 2022.

Kaderreglement ab 01. Juli 2022

Hier finden Sie unsere Anstellungsbedingungen ab 01. Juli 2022.

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